inncost.pages.dev
Hoeveel lgbtq zijn er
Steekpartij jij en ik
Onderzoek hoeveel procent bevragen
Wonen voor bepaalde tijd visum
Aan wat moet voldoen een klachtbrief
Hoeveel dagen mag een werknemer ziek zijn
Loondoorbetaling – Als u ziek bent, moet uw werkgever uw loon doorbetalen over een periode van.
1
› nieuw › hoe-vaak-mag-je-ziek-zijn-op-werk.
2
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent. Na 2 jaar ziekte heeft u misschien recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA-.
3
Een werkgever moet dan maximaal een jaar langer loon doorbetalen. Werkt een werknemer niet mee aan zijn re-integratie? Dan mag de werkgever het loon inhouden.
4
De werkgever en werknemer moeten uiterlijk 13 weken voor einde wachttijd samen het formulier Aanvragen verlenging loondoorbetaling WIA invullen en indienen bij UWV. Onenigheid over ziekte en/of re-integratie Soms zijn de werkgever en de zieke werknemer het niet eens over het ziek zijn of de re-integratie. In dat geval kunnen zij de cao raadplegen.
5
Ziekte & Zwangerschap Welke regels gelden voor werknemer en werkgever bij ziekteverzuim? Kunt u niet werken omdat u ziek bent? Dan moet u zich direct ziek melden bij uw werkgever. Er gelden nog meer regels voor u en uw werkgever als u ziek bent. Ga meteen naar Veelgestelde vragen Ziekmelding.
6
1. Hoe lang wordt mijn salaris doorbetaald? Ben je vast in dienst dan krijg je de vanaf de eerste dag dat je ziek bent doorbetaald. Wel kun je te maken krijgen met zogenaamde wachtdagen. Dat zijn maximaal 2 dagen van je ziekte waarover je werkgever geen loon hoeft te betalen. Dat is in de wet geregeld en moet in je arbeidscontract of cao staan.
7
De werkgever hoeft dan over de 1 e dag of de 1 e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding. Bent u ziek geweest en wordt u binnen 4 weken opnieuw ziek? Dan krijgt u vanaf uw 1 e ziektedag doorbetaald. Ziekteperiodes optellen.
8
Voorkeuren opslaan In dienst en tóch een Ziektewet-uitkering Uw mening.
9
Het stappenplan van het UWV geeft alle stappen weer die je moet nemen als een werknemer ziek is, en welke documenten hierbij nodig zijn. De werkgever moet de zieke werknemer uiterlijk binnen een week ziek melden bij de arbodienst of bedrijfsarts. De werkgever moet de regels voor ziekmelding bekendmaken bij de medewerkers. De werkgever mag aan. mag je werkgever je bellen als je ziek bent
10
Wanneer u uw werknemer ziek moet melden, hangt af van de situatie. Bijvoorbeeld van het soort dienstverband of het moment waarop uw werknemer ziek wordt. Lees meer over: ziek melden van uw werknemer; ziek melden van uw werknemer wanneer u een Ziektewet-uitkering wilt aanvragen; ziek melden van uw werknemer als u het loon doorbetaalt.
11